Θα σας εξαφανίσομεν, όχι, όχι, θα σας εξασφαλίσωμεν. Εκτόξευση παραιτήσεων το 2024 στις ΕΔ μας και ιδιαίτερα στο Πολεμικό Ναυτικό. Το περιβόητο επίδομα Στόλου πάει στην … εφορία και όχι στα στελέχη του ΠΝ

Θα σας εξαφανίσομεν, όχι, όχι, θα σας εξασφαλίσωμεν.

Εκτόξευση παραιτήσεων το 2024 στις ΕΔ μας και ιδιαίτερα στο Πολεμικό Ναυτικό.

Το περιβόητο επίδομα Στόλου πάει στην … εφορία και όχι στα στελέχη του ΠΝ

 

«Δέκα παραιτήσεις ανά ημέρα υποβάλλονται από στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων εξαιτίας των νέων οικονομικών δεδομένων, σύμφωνα με δημοσίευμα της “Καθημερινής της Κυριακής”. Συγκεκριμένα, από την αρχή του έτους 2024 έως τις 19 Φεβρουαρίου (σε 50 μόνο μέρες) είχαν καταγραφεί 480 αιτήσεις αποστρατείας από αξιωματικούς και υπαξιωματικούς όλων των Κλάδων, τη στιγμή που στο σύνολο του 2012 ο αριθμός παραιτήσεων πλησίασε τις 1.100.

Μερικά δεδομένα

Α. Για το α’ τετράμηνο του 2024 οι παραιτήσεις στο ΠΝ είναι 73, σχεδόν διπλάσιες από του α’ τετραμήνου του 23. Επίσης, 73 ήταν οι παραιτήσεις για το τελευταίο τετράμηνο του 23. Η πορεία των παραιτήσεων στο ΠΝ φαίνεται να οδεύει εκθετικά αυξανόμενη, πάμε για αριθμό ρεκόρ που μπορεί να ανέλθει στις 300 παραιτήσεις για το τρέχον έτος.

Β. Περί του 70% των παραιτηθέντων στελεχών του ΠΝ μας, ήταν σε παραγωγική ηλικία (με πολλά έτη υπηρεσίας μπροστά τους). Αν και οι παραιτήσεις βαρύνουν περισσότερο τον Στόλο μας, αποτελεί υπολογίσιμο και το δεδομένο των παραιτήσεων που αφορούν τις υπηρεσίες ξηράς του ΠΝ μας (υποστήριξη, μέριμνα, εφοδιασμός, βοηθητικές υπηρεσίες, υγειονομική περίθαλψη κλπ).

Γ. Ο ένας στους τρεις παραιτηθέντες είναι αξιωματικός ΣΝΔ και επίσης ο ένας στους τρεις παραιτηθέντες είναι υπαξιωματικός, ενώ ο ένας στους δύο παραιτηθέντες στρατιωτικούς είναι σε βαθμό κατώτερου αξιωματικού.

Δ. Είναι επίσης καλό να ξεκαθαριστεί ότι δεν υφίσταται καμία σύνδεση ανάμεσα στις παραιτήσεις και σε ‘συγκεκριμένες δύσκολες πολεμικές αποστολές’ όπως διαβάζουμε από τα γνωστά συστημικά μας ΜΜΕ.

Μα τι ακριβώς συμβαίνει και το προσωπικό του ΠΝ ξεκάθαρα, πλέον, εξωθείται σε παραίτηση;

Μήπως το νέο νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ;

Ένα νομοσχέδιο που περιέχει μια δικαίωση για το επίδομα Στόλου το οποίο έχει κάποια ευεργετική επίδραση για το σύνολο των στελεχών των ΕΔ, διατηρεί όμως κάποιες σοβαρές παθογένειες και είναι αναμφίβολα ένα σχετικά κακό νομοσχέδιο από πλευράς μέριμνας για το προσωπικό καθόσον δεν διόρθωσε τελικά κάτι προς την σωστή κατεύθυνση. Ακόμα και αυτό το ίδιο το περιβόητο ‘επίδομα Στόλου’, στην ουσία αναλίσκεται ως οφειλή προς την … εφορία για τα περισσότερα στελέχη μας.

Είναι ξεκάθαρο στα στελέχη μας ότι το νομοσχέδιο αυτό είναι: «για να λέμε ότι κάτι κάναμε χωρίς ουσιαστικά να κάναμε κάτι».

Είναι βέβαια ξεκάθαρο ότι το νομοσχέδιο αυτό δεν έχει διαδραματίσει κανένα ρόλο στις παραιτήσεις του πρώτου 4μήνου του 2024.

 

Η αύξηση των παραιτήσεων οφείλεται σε 3 παράγοντες (κατά την άποψή μας):

1.       η ανεπαρκέστατη οικονομική αποζημίωση και κυρίως των χαμηλόβαθμων στελεχών

2.       το πολυσύνθετο θέμα των εργασιακών συνθηκών και των δημιουργούμενων ανισοτήτων του

3.       η ανεπαρκής επαγγελματική αναγνώριση

4.       η έλλειψη πραγματικής-ουσιαστικής μέριμνας προς τα στελέχη μας

Εξαιτίας των ανωτέρω, το προσωπικό (και) του ΠΝ μας, ξεκάθαρα πλέον, εξωθείται σε παραίτηση.

ΕΔ, ένας ελκυστικός προορισμός

Οι ΕΔ συνολικά, αρχής γενομένης από τις σχολές Αξιωματικών και Υπαξιωματικών, έχουν πάψει να αποτελούν ελκυστικό προορισμό για τις νέες και τους νέους μας. Πράγμα απολύτως λογικό αν αναλογιστούμε όλα τα παραπάνω και κυρίως τη διαρκή επιδείνωση του εργασιακού περιβάλλοντος.

Παρόμοιο πρόβλημα αντιμετωπίζουν και οι ΗΠΑ στο USN και το Ηνωμένο Βασίλειο και η Αυστραλία και η Ολλανδία και πολλές άλλες ναυτικές χώρες. Και πως το αντιμετωπίζουν; Δίνοντας κατάλληλα κίνητρα, τόσο απλά.

Μιλώντας για κίνητρα. Ποιος θα ήθελε να υπηρετεί σε υποβρύχιο αν δεν ήταν το καταδυτικό επίδομα; Ποιος θα ήθελε να είναι βατραχάνθρωπος αν δεν ήταν το αντίστοιχο επίδομα. Ποιος θα ήθελε να πέφτει με αλεξίπτωτα  κλπ.

 

Εύλογα ερωτήματα:

1.       Μήπως η δεινή (κυρίως οικονομική) κατάσταση στην οποίαν έχουν περιέλθει οι στρατιωτικοί στο ΠΝ μας (κυρίως) δεν έχει γίνει αντιληπτή από τους αρμόδιους; (αμφιβάλουμε)

2.       Μήπως οι οικονομικές αδικίες σε σχέση με το επιτελούμενο έργο, συνεχίζουν να διατηρούνται; (σίγουρα ναι)

3.       Μήπως η οικονομική δυσχέρεια των στελεχών μας συντηρείται σκοπίμως; (άγνωστο)

4.       Μήπως στα ‘στρατιωτικά καθήκοντα’ προστίθενται η κάλυψη κάθε κενού και ανεπάρκειας του κρατικού μηχανισμού; (πασιφανές)

5.       Μήπως η συρρίκνωση δικαιωμάτων και μέριμνας των στελεχών μας είναι συνεχείς και αμετάκλητη; (είναι διαχρονική)

Και εμείς τι κάνουμε ως ΥΠΕΘΑ;

Δυστυχώς, η δυσχερής αύξηση των παραιτήσεων στο ΠΝ, δεν δείχνει να έχει προκαλέσει κάποια ανησυχία στους αρμόδιους του ΥΠΕΘΑ.

Μα πως το λες τώρα αυτό;

Αφού ο πολύς μας ‘δελφινάριος’ ΥΕΘΑ, δεν το έχει συμπεριλάβει στην ασπιρίνη με το όνομα ‘Ατζέντα 2030’.

Μα, έχει πει για κατασκευή οικημάτων (έκανε και εγκαίνια στον Έβρο με πολυκάμερες και δημοσιογράφους), για αναβάθμιση σπουδών των στελεχών μας και άλλα πολλά.

Κάτι άμεσο, για τις αυξανόμενες παραιτήσεις, δεν έχει πει. Ζητούνται απαντήσεις. Κυρίως όμως, ζητούνται κίνητρα, ζητούνται μέτρα ικανά να αποτρέψουν την άσχημη πορεία που φέρνει τους στρατιωτικούς σε απόγνωση και καθιστά τις ΕΔ μη ελκυστικό προορισμό εργασίας. Και πρωτίστως στις πενιχρές οικονομικές απολαβές.

Μα, αυτό είναι αλλουνού παπά Ευαγγέλιο, συγνώμη, αλλουνού υπουργού υπόθεση. Και για περίμενε, έρχονται εκλογές (ευρωεκλογές), κάτι θα υπάρχει κρυμμένο σε κάποια παράγραφο της ‘Ατζέντα 2030’ και για τις αυξανόμενες παραιτήσεις, δεν μπορεί!

Όχι, δεν υπάρχει τίποτα.

Ποτέ μη λες ποτέ, φίλε μου και ιδιαιτέρως εις στην πολιτικήν:

«Δεν ήμεθα οι άνθρωποι των λόγων, ήμεθα οι άνθρωποι των έργων. Θα σας εξαφανίσομεν, όχι, όχι, θα σας εξασφαλίσωμεν».